Es müssen nicht immer die ganz großen Konflikte sein - auch im normalen Arbeitsalltag stehen sich oft unterschiedliche Interessen und Hierarchien gegenüber.
In meinem letzten Linkedin Beirag habe ich über die schwierigen Tarifgespräche und Streiks im öffentlichen Dienst gesprochen. Wie wir alle mitbekommen, gibt es immer noch keine Einigung.
Zu einem gemeinsamen Ergebnis zu kommen, wäre aber für alle wirklich dringend notwendig. In solchen Situationen gibt es aus meiner Erfahrung in der Organisationsberatung einige Möglichkeiten um Fortschritte zu erzielen.
Zum Beispiel das Instrument der Shuttle-Mediation.
Was tun bei eskalierenden Konflikten? Meine Neuzeit-Inspiration aus der Praxis für alle, die sich mit anderen einigen müssen, aber bisher nicht weiter kommen.
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